Traganje za odgovorima na brojna pitanja o kreiranju stimulativnih uslova za zapošljavanje i razvoj karijere mladih ljudi zahteva spremnost na neprekidan rad i promišljanje s obzirom na turbulentne promene koje bitno oblikuju ljudski rad i život stavljajući mlade i one koji su tu da ih podrže pred različite izazove. Šta su dobre i funkcionalne mere, kako obezbediti kvalitetnu podršku i kako se kvalitet uopšte razume – samo su neka pitanja čija rešenja svaka zajednica mora da definiše za sebe, jer ono što je dobro u jednom kontekstu, u drugom možda neće dati značajne rezultate.
U cilju doprinosa razvoju dugoročno funkcionalnog sistema podrške zapošljavanju mladih u Nišavskom okrugu, koji će uvažiti potrebe mladih, ali ujedno i zahteve i realnost tržišta rada, 16. januara 2018. godine u Oficirskom domu u Nišu, sastali su se lokalni akteri i potpisali Memorandum o saradnji. Ovim činom su se obavezali na posvećenost jačanju međusobnog dijaloga i zajedničkom radu na iznalaženju i kreiranju mera i aktivnosti kojima će se doprineti stvaranju povoljnih uslova za zapošljavanje mladih u Nišu i Nišavskoj regiji. Među partnerima potpisnicima su gradonačelnik grada Niša, srednje stručne škole u Nišu (Umetnička škola, Škola mode i lepote, ETŠ Nikola Tesla i Tehnička škola “12. februar”), Klaster NIKAT Niš, Prostor za kreativno delovanje Deli, organizacije nevladinog sektora koje deluju u Nišavskom okrugu (Udruženje romskih studenata, Omladinski edukativni centar, Udruženje za lokalni razvoj Kamenica, Proaktiv, Centar Inventiva, Centar za mame) i projekat nemačke razvojne saradnje “Podsticanje zapošljavanje mladih” koji sprovodi i podržava različite aktivnosti na teritoriji Niša i okoline u oblasti unapređenja pozicije mladih na tržištu rada.
Istog dana načinjen je naredni korak u zajedničkom radu. Nakon potpisivanja Memoranduma o saradnji, pomenuti akteri su radili na planiranju i razradi ideje o organizovanju sajma na kojem bi se mladima predstavile lokalne prilike i mogućnosti za poboljšanje njihovog položaja na tržištu rada. Najpre se diskutovalo o potrebama mladih, pri čemu je posebno istaknut izazov povezan sa kulturnom klimom obojenom shvatanjima da se do posla može doći jedino uz vezu, partijsku pripadnost, nepotizam ili korupciju. Ovakvi uslovi su ocenjeni kao demotivišući za mlade ljude, jer se kompetentnost, učenje i razvoj kao osnove pronalaženja posla i razvoja karijere stavljaju u drugi plan. U skladu sa tim, osnovna svrha sajma se vidi u poboljšanju informisanja mladih ljudi o mogućnostima razvoja zapošljivosti i zapošljavanja, kao i u promociji primera ljudi koji uspešno grade svoju karijeru na osnovu kompetentnosti, a kojih u Nišu i okolini svakako ima.
Diskusija se potom usmerila ka prikupljanju ideja o tome kako bi sajam mogao da izgleda, odnosno ko bi šta mogao da uradi i predstavi. U završnom delu sastanka, pažnja je bila posvećena kreiranju akcionog plana, tj. razradi programskih, logističkih i marketinških pitanja. Sledeći sastanak na kojem će se nastaviti razrada organizacije sajma predviđen je za period od 22. do 28. februara.
Engleski